ZUS widząc, że przyszła mama zatrudnia się na umowę o pracę na krótko przed porodem może wszcząć postępowanie wyjaśniające, mające na celu ustalenie czy umowa nie pozorna. Innymi słowy, ZUS sprawdza, czy pracownik wraz z pracodawcą nie umówili się wzajemnie i nie podpisali umowy o pracę tylko i wyłącznie po to aby pracownik Skuteczne wykazanie faktycznego prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. ZUS () 10 sie 2022 Miło jest mi poinformować, że w dniu dzisiejszym otrzymałam kolejną decyzję ZUS umarzającą wszczęte postępowanie wyjaśniające w stosunku do klienta. Dzień dobry mam kilka pytań a mianowicie: Żona jest w ciąży na chorobowym i jest prowadzone w stosunku do niej postępowanie w sprawie zasadności ubezpieczenia mimo że minęły już dwa miesiące od rozpoczęcia postępowania nadal żadne pismo do nas nie przyszło a zus wypłaca żonie zasiłek od najniższej krajowej po moim tel. w zeszłym tyg. do nich pani mi oświadczyła że Tak więc, ZUS wszczął pierwsze postępowanie wyjaśniające. Przedmiot postępowania koncentrował się wokół prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Oczywiście wątpliwości ZUS-u wzięły się stąd, że Klient wielokrotnie korzystał ze świadczeń z dobrowolnego Może się bowiem zdarzyć, że ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające, np. pracodawca czy zleceniodawca nie przekazał do ZUS formularza Z-3 albo są wątpliwości co do wskazanego w zwolnieniu e-ZLA okresu choroby. jawaban tebak gambar level 15 no 1 sampai 20. Kilka czytelniczek zadało nam pytania związane z zatrudnieniem na umowę zlecenie lub umowę o prace w trakcie ciąży (czy też w czasie jej planowania) oraz z przywilejami, jakie się z tym stanem że musiałyście czekać, ale dopadła mnie choroba i byłam nie do życia przez tydzień 🙂 Obiecuję, że wszystko nadrobię i żadnej z Was nie zostawię bez pomocy – na wszystkie pytania oczywiście odpowiem. Niżej znajdziecie pierwszy zestaw Jeśli jesteś zatrudniona na umowę zlecenie i zdecydowałaś się na opłacanie składki chorobowej (jest ona wybierana dobrowolnie) to przy pobycie na L4 zostanie Ci wypłacone wynagrodzenie. To właśnie ta składka „finansuje” Twoją wypłatę w tym okresie. Pamiętaj: Będąc na umowie zlecenie dopiero po okresie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia masz prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. W przypadku umowy o pracę mówimy tu o 30 dniach. Do okresów ubezpieczenia chorobowego zalicza się okresy poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym bądź urlopem przyszłych mam zatrudnionych na umowę zlecenie – jeśli wasz szef zechce was zatrudnić na umowę o prace to w momencie opłacania na zleceniu składki chorobowej i np. osiągnięcia tego terminu 90-ciu dni nie musicie czekać dodatkowo 30 dni już na umowie o prace, aby nabyć prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego – dostajecie je automatycznie ponieważ nabyłyście je sprytnie przejdziemy do kolejnej Pozostając w zatrudnieniu na dzień porodu masz prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego oraz do wszelkich możliwych urlopów związanych z macierzyństwem. Jeśli pracujesz na umowę zlecenie, a szef zechce zatrudnić Cię na umowę o pracę to jeśli na dzień porodu będziesz jego pracownikiem otrzymujesz prawo do wymienionych powyżej wynika z art. 177 § 3 umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie musi specjalnie sporządzać dodatkowych dokumentów, wedle prawa dla kobiet, którym można przedłużyć umowę do dnia porodu po prostu wykonuje się L4, czy to spowodowane chorobą czy ciążą, posiada podobne oznaczenia. Jednym z nich jest określenie na druku ZUS ZLA czy chora osoba ma leżeć czy może chodzić (ogólnie mówiąc 🙂 ). Mając do czynienia z pierwszym przypadkiem – powoduje to ograniczenia w szerokim znaczeniu. Chory wymieniony jako drugi ma ‘ciut’ lepszą sytuację. Natomiast co ważne dla obu – będąc na zwolnieniu lekarskim nie mamy prawa podjąć innej pracy zarobkowej. Może się to wiązać z utratą pobranego zasiłku czy parę dni będziecie mogły dowiedzieć się z kolejnego artykułu skąd biorą się składowe wynagrodzeń macierzyńskich oraz jakie formalności stosuje się przy poszczególnych urlopach czy Ci się ten artykuł?Zapisz się do newslettera, otrzymuj informacje o nowych artykułach, odbierz dostęp do ponad 60 wzorów dokumentów, szablonów, grafik i Exceli. Klientka zgłosiła się do Kancelarii z negatywną decyzją wydaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, na mocy której nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik u swojego męża (płatnika składek). Klientka prowadziła co prawda wcześniej działalność gospodarczą w której to opłacała najniższe składki na ubezpieczenia społeczne, natomiast na podstawie umowy zatrudnienia u męża jej podstawa wymiaru składek została określona na zdecydowanie wyższą. Organ przeprowadził szybkie postępowanie wyjaśniające i zarzucił, że Klientka zatrudniła się u swojego męża na około trzy miesiące przed spodziewanym terminem porodu, a co więcej ojcem dziecka będzie pracodawca. Nadto, płatnik prowadził działalność gospodarczą w swoim mieszkaniu, a poza Klientką nie zatrudniał żadnych innych pracowników, wobec czego bez wątpienia w ocenie organu zatrudnienie było fikcyjne. Od powyższego skutecznie złożyliśmy odwołanie, a po przeprowadzeniu postępowania sądowego Sąd wydał wyrok korzystny dla naszej klientki. Organ nie złożył apelacji, a wyrok się uprawomocnił. Jak to zatem jest z zatrudnianiem członków rodziny? Stanowisko sądów orzekających jest praktycznie jednolite – zatrudnienie członka rodziny nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a na pewno nie dowodzi o zamiarze obejścia prawa. Jak wskazał słusznie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 września 2003 r. (II UK 41/03) zatrudnienie na podstawie stosunku pracy osoby bliskiej pracodawcy wymaga jednoznacznych ustaleń, że zostały spełnione warunki podjęcia takiego zatrudnienia oraz że miało miejsce wykonywanie obowiązków w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, a nie tylko, ze brak było zakazu zatrudnienia. Ciężko bowiem wymagać, aby w małych „rodzinnych firmach” strony sporządzały nadmierny materiał dowodowy na potrzeby ewentualnych postępowań z organem rentowym. Należy również pamiętać, że w sytuacji kiedy płatnik składek zatrudnia swojego małżonka, brak jest uzasadnienia dla pisania do siebie wiadomości mailowych, bowiem strony praktycznie widzą się każdego dnia, a sprawy służbowe w ciągu dnia załatwiają podczas rozmów telefonicznych. Brak jest zatem jakichkolwiek przeszkód prawnych do zatrudniania członków najbliższej rodziny, o ile osoby te faktycznie świadczą pracę, nawet jeśli (w przypadku kobiet) nie będzie ona świadczona przez dłuższy okres czasu z uwagi na zbliżający się termin porodu. W ocenie Sądu orzekającego w sprawie naszej Klientki sam fakt, że była ona w ciąży w dacie zawierania umowy oraz była małżonką płatnika składek, nie może świadczyć o tym, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru. W dacie zawarcia umowy była ona w piątym miesiącu ciąży, czuła się dobrze natomiast ciążą przebiegała prawidłowo. Zatem nic nie stało na przeszkodzie realizowania umowy, do momentu kiedy lekarz prowadzący orzekł o zaprzestaniu pracy z uwagi na zagrożenie ciąży. Proszę pamiętać, że skutecznie sporządzone odwołanie sporządzone przez fachowego pełnomocnika zajmującego się sprawami z zakresu ubezpieczeń społecznych, pomoże w sprawnym przeprowadzeniu postępowania, tak aby wyrok był dla Państwa jak najbardziej korzystny. Jeśli otrzymali Państwo decyzję wydaną przez organ, z którą to się Państwo nie zgadzacie, zapraszamy do kontaktu. Blog Tags: adwokat zus, fikcyjna umowa o pracę, fikcyjna umowa o prace ZUS, fikcyjne zatrudnienie w ciąży, jak napisać uzasadnienie do ZUS że umowa nie była fikcyjna, Jak przebiega kontrola ZUS w zakresie pozornego zatrudnienia, jak udowodnić że umowa nie była pozorna, kancelaria od ZUS, kancelaria ZUS, kiedy ZUS może uznać umowę o pracę za fikcyjną, kiedy ZUS może uznać umowę o pracę za pozorną, kontrola ZUS fikcyjne zatrudnienie, kwestionowanie przez ZUS wysokości wynagrodzenia, kwestionowanie umowy o pracę przez ZUS, podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS, podważenie umowy o pracę przez ZUS, pozorna umowa o pracę, pozorna umowa o prace konsekwencje karne, pozorna umowa o pracę z kobietą w ciąży, pozorna umowa o pracę ZUS, pozorna umowa o pracę zwrot składek ZUS, prawnik od spraw zus, prawnik od ZUS, prawnik ZUS, radca prawny zus, uznanie przez ZUS umowy o pracę za pozorną, zakwestionowanie umowy o pracę przez ZUS, ZUS podważa umowę o pracę, ZUS twierdzi że zatrudnienie jest fikcyjne Czytaj dalej Może ci się spodobać również Odmowa ZUS wypłaty świadczeń kobiecie w ciąży? Konstytucja RP i przepisy prawa chronią kobiety w ciąży i matki małych dzieci. Żaden przepis prawa nie stwierdza, że nie wolno w Polsce zatrudniać kobiet w ciąży. Mimo to, kobiety, które zachodzą w ciążę niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy lub zostały zatrudnione już będąc w ciąży, spotyka czasami przykra niespodzianka – zostają uznane przez ZUS za osoby, która nie podlegają ubezpieczeniu. W konsekwencji gdy będąc w ciąży zachorują, nie otrzymają zasiłku chorobowego, a po porodzie także jest punkt widzenia ZUS?ZUS automatycznie pozbawia zasiłku, ponieważ historycznie w wyniku kontroli (do których jest uprawniony) w zakresie prawidłowej wypłaty zasiłków (w tym chorobowego i macierzyńskiego) stwierdzano, że zdarzają się przypadki fikcyjnego zatrudniania kobiet w ciąży. Celem takiego zatrudnienia nie było wykonywanie pracy, lecz otrzymywanie zasiłku. Taki wykryty przypadek jest niezgodny z prawem. Obecnie automatyczne pozbawienie zasiłku jest krzywdzące dla części kobiet, które w sposób uczciwy wykonują swoją Panie, od decyzji ZUS można zawsze odwołać się. Procedura odwoławcza jest skomplikowana, może trwać długo. Jest jednak jedyną drogą dla dochodzenia swoich praw. Warto więc z niej uniknąć odmowy ZUS? Zachować dowody swojej pracy. Może to być np. korespondencja z klientami, podpisane przez kobietę dokumenty z datą, materialne rezultaty pracy zależne od jej upewnić się, że dokumentacja pracownicza jest kompletna. W jej skład wchodzą umowa o pracę, zakres obowiązków (na piśmie), zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy. Aby ZUS mógł zakwestionować prawo do ubezpieczenia, musi przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, potocznie zwane kontrolą, w miejscu pamiętać, że w prowadzonym postępowaniu ZUS powinien przestrzegać przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego. Oznacza to, że:w postępowaniu tym matka ma prawa strony, gdyż dotyczy ono jej uprawnień – art. 28 powinien zawiadomić stronę o wszczęciu postępowania wyjaśniającego – art. 61 par. 4 strona matka powinna być informowana o przebiegu postępowania wyjaśniającego i o okolicznościach mogących mieć wpływ na ustalenie jej praw – art. 9 powinien zapewnić kobiecie czynny udział w postępowaniu, zaś przed wydaniem decyzji powinien umożliwić wypowiedzenie się co do zebranych materiałów i dowodów – art. 10 par. 1 wyjaśniające nie powinno trwać dłużej niż 2 miesiące (art. 33 par. 3 i musi zakończyć się protokołem zawierającym ustalenia przypadku gdy nie było się uczestnikiem w postępowaniu wyjaśniającym należyZwrócić uwagę pracodawcy, że protokół z postępowania sporządzany przez pracownika ZUS powinien zawierać kompletny opis ustaleń dokonanych w trakcie kontroli i powinien odpowiadać rzeczywistości. Jeżeli protokół jest niekompletny, pracodawca powinien złożyć wniosek o jego uzupełnienie. Ma na to 14 dni od daty otrzymania protokołu – art. 91 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń pracodawcę o kopię protokołu – jest on źródłem wiedzy o ustaleniach na których oprze się ZUS przy wydaniu decyzji w w ciągu 2 miesięcy od daty wszczęcia postępowania ZUS nie wydał decyzji w można:złożyć skargę na bezczynność do centrali ZUSzłożyć odwołanie bezpośrednio do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń społecznych – art. 83 ust. 3 o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeśli zapadła niekorzystna dla matki decyzja ZUS, można odwołać się do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń Społecznych. Należy przytoczyć w sądzie dowody świadczące o wykonywanej pracy, wykaz uchybień proceduralnie popełnionych przez ZUS w trakcie postępowania wyjaśniającego. Może to być niewystarczająco dokładnie wyjaśniony stan faktyczny np.: pominięcie w trakcie kontroli niektórych dowodów, faktów, okoliczności świadczących o wykonywanej istotne, należy zwróć uwagę na to, czy decyzja została wydana prawidłowo. Powinna ona zawierać: oznaczenie organu ZUS, datę wydania, oznaczenie strony, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygnięcie, uzasadnienie faktyczne i prawne, pouczenia, czy i w jakim trybie służy od niej odwołanie, podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby upoważnionej do wydania faktyczne decyzji powinno w szczególności zawierać wskazanie:faktów, które ZUS uznał za udowodnione,dowodów, na których się oparł, orazprzyczyn, z powodu których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej, zaś uzasadnienie prawne – wyjaśnienie podstawy prawnej decyzji, z przytoczeniem przepisów prawa (art. 170 ust. 1 i 3. Sąd Okręgowy nie podzieli stanowiska (odwołania się o wstrzymaniu świadczeń) i decyzja ZUS-u zostanie podtrzymana – prawo pozwala wnieść apelację do sądu wyższej instancji – Sądu Apelacyjnego. Od jego orzeczenia przysługuje kasacja, którą należy wnieść do Sądu Najwyższego. Należy pamiętać o tym, że kasacja powinna być sporządzona i podpisana np. przez uzyska się korzystne dla siebie orzeczenie Sądu Okręgowego najprawdopodobniej ZUS skorzysta ze wskazanych wyżej środków Agnieszka Cisowska–ChruścickaOd 2007 roku skutecznie udziela pomocy w zakresie prawa cywilnego, karnego, odszkodowań i spraw z roszczeniami względem ZUS. Rozumie, że to sprawy wymagające szczególnej delikatności, ale również podejmowania stanowczych kroków prawnych. Wrocław, Opole, Kluczbork ☎ 783 670 348 O decyzjach w przedmiocie niepodlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, a także o odwołaniach od decyzji ZUS o niepodleganiu pisaliśmy już dziesiątki razy na blogu. Zobacz również: Pozorna działalność gospodarcza – czego spodziewać się w sądzie? Co oznacza zarobkowy charakter działalności gospodarczej? Przebywanie na zasiłku chorobowym, a ciągłość działalności gospodarczej. Niemniej jednak do tej pory na blogu nie pojawiła żadna wzmianka o tym czy można uchronić się przed wydaniem negatywnej decyzji w przedmiocie fikcyjności firmy. MOŻNA! Przed wydaniem decyzji w sprawie pozorności działalności, ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające, o którym nas oficjalnie zawiadamia i wzywa do złożenia pisemnych wyjaśnień w sprawie prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w konkretnych okresach oraz do przedłożenia wszelkiego rodzaju dokumentów, w tym dokumentów finansowych potwierdzających ten fakt. Zdarza się, iż ZUS zadaje dodatkowo szereg pytań, takich jak np.: 1. Co obejmuje prowadzona działalność gospodarcza? 2. Czy wynajmowany jest lokal na potrzeby prowadzonej działalności? 3. Czy został zakupiony sprzęt niezbędny do prowadzenia działalności? 4. Czy usługi były reklamowane i w jaki sposób? Termin na przedłożenie wszelkich dokumentów i wyjaśnień zazwyczaj wynosi 7 dni, co niejednokrotnie uniemożliwia złożenie wyjaśnień i powoduje konieczność jego przedłużenia. Z naszego doświadczenia wynika, iż złożenie wyczerpujących wyjaśnień na etapie postępowania wyjaśniającego oraz przedłożenie dowód na okoliczność prowadzenia działalności gospodarczej bardzo często doprowadza do sytuacji umorzenia postępowania, dlatego też w żadnym wypadku nie wolno ignorować pisma ZUS w przedmiocie wszczęcia postępowania i złożenia wyjaśnień. Zaniechanie złożenia wyjaśnień z całą pewnością zakończy się wydaniem negatywnej decyzji, od której koniecznym będzie złożenia odwołania do Sądu. ZUS prowadzi wobec firmy kontrole? Szukasz prawnika specjalizującego się w prowadzeniu spraw ZUS? Zastanawiasz się nad złożeniem odwołania od decyzji ZUS? Zapraszam do zakładki kontakt. Jestem radcą prawnym i od 2009 roku prowadzę działalność na obszarze całej Polski walcząc przed Sądami w sprawach o emerytury, renty, zasiłki, świadczenia przedemerytalne, jak również o zaległe składki na ubezpieczenie. Dzięki dziesiątkom przeprowadzonych spraw, jestem w stanie wspomóc swoich klientów doświadczeniem nabytym w procesach, jak również znaleźć racjonalne argumenty na przeciwstawienie się bezzasadnym odmowom w decyzjach dotyczących przyznania gwarantowanych świadczeń.

postępowanie wyjaśniające zus w ciąży